회사에서 직원으로 근무하는 경우 근로자 보수의 기준이 되는 통상임금을 확인해야 합니다.
오늘은 2023년 통상임금 계산법과 쉽게 계산하는 방법도 알려드리겠습니다.
통상임금이란?
통상임금은 근로기준법 시행령 제6조에 명시되어 있으므로 임의로 변경할 수 없습니다.
그녀는 총 근무 시간에 대해 정기적이고 균일하게 보수를 받아야 하기 때문입니다.
즉, 계약 체결 후 시급, 일급, 주급, 월급을 정기적으로 지급해야 합니다.
시간제 근로자라도 동일한 통상임금과 주당 수당을 지급받아야 합니다.
주휴수당 기준 알아보기
이와 같이 주휴수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차수당 등 모든 수당의 산정기준은 통상임금이 필요하다.
연간 휴가 수당을 계산하는 쉬운 방법 2023년에는 0.5년 연차휴가가 생길 예정이라 연차수당을 알고 싶어 하시는 분들이 많은데 연차수당 쉽게 계산하는 방법을 알려드리겠습니다. chichi44.sekt.kr
연회비는 무엇이며 어떻게 계산됩니까?
정상 임금 계산
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통상임금은 계산기를 사용하여 쉽고 자동으로 계산할 수 있습니다.
정상급여를 더 빨리 계산하려면 정상급여계산기를 이용해보세요.
계산기를 이용해 기본급, 월정액, 연간 상여금을 임의로 만들었다.
주 40시간 근무 후 월 기본급, 고정수당, 상여금 등을 입력합니다.
월 기본급 300만원, 고정수당 50만원, 상여금 50만원을 받는 이 근로자의 경우 월 기본급과 월고정수당을 합하면 350만원이다.
시급은 16,946원입니다.
통상임금 산정방법
통상임금은 기본급, 고정수당, 상여금, 월근로시간이 있는 경우에만 산정할 수 있습니다.
다만, 근로자마다 상황과 시기가 다르기 때문에 유형별 산정방법을 검토하여 적용하는 것이 좋습니다.
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통상임금 : 기본급 + 고정수당 + 상여금(정기) / 209시간
여기서 상여금을 1년에 한 번 받으면 50만원이라면 50만원/12을 해야 한다.
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